De Japanse autobouwer is al lang een voorloper op het vlak van de constante verbetering via zijn beroemde “Toyota-model”, dat heel wat bedrijven over heel de wereld hebben overgenomen. Vandaag scherpt de onderneming haar strategische wapen nog aan: haar uitmuntende werking. In de praktijk meldt Toyota dat het zijn volledige leidinggevende structuur gaat omgooien. Vanaf 1 januari 2018 wordt de nieuwe handregel: op strategische en operationele plaatsen worden efficiënte mensen geplaatst, zelfs als ze jong zijn en/of van buitenaf komen. Of anders gezegd: de traditionele hiërarchische evolutie binnen het bedrijf enkel op basis van ervaring en anciënniteit wordt van de kaart geveegd. In totaal gaat Toyota aan zijn top 121 mensen verplaatsen en 56 mensen promoveren.
Overlevingsstrijd
Dat is een radicale verandering die noodzakelijk is om in de toekomst te kunnen blijven overleven, zo vindt Akio Toyoda, de president van de Toyota Motor Company (TMC): “Een cruciale strijd is begonnen, niet om te winnen of te verliezen, maar wel om te overleven of ten onder te gaan. De auto-industrie staat aan het begin van een diepgaande omwenteling zoals we die maar eens in de honderd jaar zien. Er is geen enkele garantie dat autoconstructeurs nog 100 jaar lang de hoofdrol zullen spelen in de mobiliteit”. Volgens Toyoda kondigen de elektrische aandrijving, automatisch rijden, connectiviteit en de komst van andere nieuwe spitstechnologie een nieuwe periode aan van “competitie en coördinatie” voor de auto-industrie. Dat maakt het nodig om de leidinggevende structuur open te gooien voor mensen die oorspronkelijk van een andere achtergrond komen. Zullen de andere automobiele “dinosaurussen” dit model volgen?
BLIJF OP DE HOOGTE VAN HET LAATSTE AUTONIEUWS!
Nieuwe modellen, tests, advies, exclusieve evenementen! Het is gratis!
Nieuws
